Entenda as regras e os riscos do contrato verbal.

Acordo tácito ou expresso: ambos têm validade legal. Entretanto, o acordo expresso oferece maior segurança, pois formaliza as condições de trabalho e serve como prova em caso de conflito. Já o acordo tácito, embora válido, exige mais cuidado, comunicação clara e profissionalismo entre as partes para evitar problemas futuros.

Ao adotar o contrato verbal, o empregador continua obrigado a cumprir todas as obrigações previstas na legislação trabalhista. Esse formato pode garantir agilidade em algumas situações, mas depende sempre de ética, transparência e do alinhamento prévio das condições entre todos os envolvidos.

Assim, empresas que optam pelo acordo tácito devem priorizar o diálogo aberto e objetivo com os trabalhadores. Dessa forma, conseguem minimizar riscos jurídicos e preservar o equilíbrio saudável na relação laboral, assegurando o respeito aos direitos e deveres estabelecidos por lei.

Fonte: Contábeis

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