As festas corporativas de fim de ano são momentos de integração, mas também podem gerar comportamentos inadequados que colocam colaboradores e empresas em risco. Especialistas alertam que atitudes aparentemente inofensivas — como excesso de bebida ou flertes — não justificam justa causa, mas podem resultar em advertências e ações educativas. Já agressões, ofensas, discriminação e qualquer forma de assédio podem levar à demissão imediata.

Manter conduta profissional é essencial mesmo em ambientes descontraídos, pois a empresa pode ser responsabilizada judicialmente por incidentes ocorridos no evento. Por isso, especialistas recomendam medidas preventivas como políticas claras de conduta, orientação prévia aos funcionários e ambientes organizados de forma segura e inclusiva.

Dados recentes mostram que o problema é real: 30% dos profissionais afirmam ter sofrido algum tipo de assédio no último ano. Diante disso, a empresa deve agir rapidamente em caso de denúncias e adotar estratégias que evitem constrangimentos, reforçando o respeito e o bem-estar de todos durante a confraternização.

Fonte: Portal Contábeis

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