Com a aproximação das festas, muitas empresas suspendem atividades e decretam férias coletivas, prática comum em setores como escolas, indústrias e escritórios. Previstas na CLT, as férias coletivas são concedidas a todos os empregados de uma empresa ou setor, e diferem das férias individuais porque o período é definido pela empresa, não pelo trabalhador.

O empregado recebe os mesmos direitos das férias individuais — descanso proporcional e remuneração acrescida de um terço — mas não pode escolher outra data, mesmo que já tenha compromissos pessoais. Trabalhadores com menos de 12 meses de casa também entram no período, recebendo dias proporcionais; o excedente é tratado como licença remunerada.

A empresa deve comunicar o sindicato e o Ministério do Trabalho com antecedência, avisar os funcionários e efetuar o pagamento dois dias antes do início das férias. A prática ajuda a ajustar operações em períodos de baixa demanda e facilita a gestão das equipes.

Fonte: CBN

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