A Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa de um trabalhador que publicou vídeos em rede social debochando da empresa após apresentar atestados médicos para justificar faltas. Nas postagens, ele sugeria, em tom irônico, facilidade para conseguir afastamentos, o que levou a empresa a alegar quebra de confiança e conduta incompatível com o vínculo empregatício.

O trabalhador alegou que os vídeos tinham caráter humorístico e que os atestados eram legítimos, sem intenção de fraude. No entanto, a Justiça entendeu que a exposição pública e o conteúdo das publicações prejudicaram a imagem da empresa e demonstraram comportamento inadequado, tornando inviável a continuidade da relação de trabalho.

Com a decisão, foram negados pedidos de verbas rescisórias, liberação do FGTS com multa de 40%, seguro-desemprego e indenização por danos morais. O entendimento reforça que atitudes em redes sociais podem impactar diretamente o contrato de trabalho, especialmente quando comprometem a confiança entre empregado e empregador.

Fonte: Portal da Justiça do Trabalho 

#DireitoDoTrabalho #JustaCausa #RelaçõesDeTrabalho #RedesSociais