Uma trabalhadora de uma distribuidora de eletrônicos receberá indenização por danos morais após ser submetida a cobranças de desempenho em uma "sala de vidro" utilizada para feedbacks mais rigorosos. A Justiça entendeu que a prática expunha os empregados a situações constrangedoras diante dos colegas, ultrapassando os limites do poder de gestão do empregador.

Durante o processo, foram apresentados relatos de que o ambiente era usado para cobranças intensas relacionadas ao cumprimento de metas. Testemunhas informaram que diversos funcionários deixavam o local emocionalmente abalados, e que a trabalhadora chegou a sair chorando em algumas ocasiões. A empresa alegou que as cobranças tinham caráter exclusivamente profissional e negou qualquer prática abusiva.

Ao analisar o caso, o tribunal concluiu que a exposição pública dos trabalhadores durante feedbacks mais severos configurava constrangimento e afrontava a dignidade do empregado. Com esse entendimento, foi mantida a condenação da empresa ao pagamento de R$ 5 mil por danos morais.

Fonte: Migalhas

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