A nova redação da NR-1 entrou em vigor nesta terça-feira trazendo mudanças importantes para a saúde e segurança no ambiente de trabalho. A atualização amplia as obrigações das empresas em relação à saúde mental dos colaboradores, incluindo oficialmente riscos psicossociais como burnout, assédio moral, estresse, metas abusivas e sobrecarga de trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais.

Com as novas regras, empresas passam a ter de identificar, avaliar e prevenir situações que possam causar adoecimento psicológico. O Programa de Gerenciamento de Riscos deverá incluir planos de ação, responsáveis e acompanhamento das medidas preventivas. A norma também reforça a participação da CIPA, exige integração entre empresas que compartilham ambientes de trabalho e prevê ações mais efetivas de prevenção e investigação de acidentes e doenças ocupacionais.

Especialistas alertam que a mudança pode aumentar fiscalizações e ações trabalhistas relacionadas à saúde mental. A ausência de políticas adequadas de prevenção poderá facilitar a responsabilização das empresas em casos de burnout, ansiedade e depressão ligados ao trabalho. Mesmo com caráter inicialmente orientativo, a nova fase exige adaptação rápida das organizações para reduzir riscos jurídicos e promover ambientes mais saudáveis.

Fonte: Migalhas

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