O número de ações trabalhistas voltou a crescer nos últimos anos e a implementação da nova NR-1 pode intensificar esse cenário. A norma exige que empresas de todos os portes incluam a prevenção de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com foco em questões como assédio, sobrecarga de trabalho e proteção à saúde mental dos colaboradores.

A adoção dessas medidas torna a prevenção um importante fator para reduzir riscos jurídicos. Empresas que não investirem em treinamentos, canais de denúncia, políticas internas e ações voltadas ao bem-estar dos trabalhadores poderão ficar mais expostas a reclamações relacionadas ao ambiente de trabalho e à saúde mental.

Além da NR-1, fatores como a expansão do trabalho híbrido, da pejotização, das plataformas digitais e o aumento da conscientização sobre direitos trabalhistas têm contribuído para o crescimento das ações judiciais. Nesse contexto, fortalecer o compliance trabalhista e revisar processos internos será essencial para prevenir conflitos e garantir maior segurança jurídica às empresas.

Fonte: Migalhas

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