A terceirização é permitida pela legislação brasileira, inclusive para atividades principais das empresas, mas exige atenção na contratação e no acompanhamento dos serviços. A escolha inadequada da prestadora, a falta de fiscalização e irregularidades trabalhistas podem aumentar a exposição da contratante a passivos.

Antes da contratação, é importante avaliar a capacidade financeira, a estrutura, a regularidade trabalhista e a experiência da prestadora. Durante a execução, a empresa contratante deve fiscalizar o cumprimento do contrato e manter documentos que comprovem esse acompanhamento, sem assumir a gestão direta dos trabalhadores terceirizados, como controle de horários, férias ou aplicação de punições.

Outro ponto de atenção é diferenciar terceirização de pejotização. A contratação de uma pessoa jurídica não é, por si só, irregular, mas pode ser questionada quando a realidade apresenta características de vínculo empregatício, como pessoalidade, habitualidade, remuneração e subordinação. Por isso, contratos bem estruturados, escolha criteriosa da prestadora e fiscalização contínua são fundamentais para reduzir riscos trabalhistas.

Fonte: Portal Contábeis

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