A Justiça do Trabalho condenou uma empresa a indenizar uma vendedora que sofreu assédio moral e discriminação praticados por seu supervisor. A trabalhadora era alvo de apelidos ofensivos, comentários sobre sua aparência e orientação sexual, além de ter sido ridicularizada após uma queda no local de trabalho por meio de uma imagem compartilhada entre colegas.

Testemunhas confirmaram que as ofensas eram frequentes e aconteciam diante de outros funcionários, criando um ambiente de constrangimento e humilhação. A Justiça entendeu que as condutas ultrapassaram qualquer limite de brincadeira e configuraram discriminação relacionada ao peso, ao gênero e à orientação sexual atribuída à empregada.

Além da indenização por danos morais, a empresa também foi condenada ao pagamento de horas extras, indenização pela redução do intervalo intrajornada e ressarcimento de despesas com combustível. A decisão reforça que práticas discriminatórias no ambiente de trabalho violam direitos fundamentais e podem gerar responsabilização do empregador.

Fonte: Migalhas

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