Estudante de Veterinária que alegou ter sido contratada de forma fraudulenta não conseguiu o reconhecimento de vínculo empregatício com empresa do agronegócio. Na decisão, o juiz de Direito Ricardo Luis da Silva, da 3ª vara do Trabalho de Sorocaba/SP, entendeu que foram atendidos os requisitos da lei do estágio (11.788/08), razão pela qual julgou improcedentes os pedidos.

A estudante afirmou que foi admitida em 2024 e que teria sido obrigada a celebrar contrato de estágio. Sustentou que a medida seria fraudulenta e pediu o reconhecimento do vínculo de emprego.

Em defesa, a empresa alegou que a contratação ocorreu regularmente como estágio, com observância das disposições da lei 11.788/08. Afirmou ainda que as atividades desenvolvidas eram compatíveis com a condição de estagiária e requereu a improcedência da ação.

Ao analisar o caso, o magistrado verificou a assinatura do termo de estágio e a comprovação de matrícula regular em curso superior, atendendo aos incisos I e II do art. 3º da lei 11.788/08.

Também observou que, em audiência, ficou comprovada a supervisão por profissional da área Veterinária e a compatibilidade das atividades desempenhadas com o objeto do estágio, atuando em rotinas da área com cuidado de animais equinos.

Além disso, o juiz apontou a regularidade da jornada de cinco horas e os valores recebidos pela estagiária. Para ele, não houve descumprimento das exigências legais apto a caracterizar vínculo de emprego.

“A realidade das atividades cumpridas demonstra a existência da relação de estágio, bem como restou comprovada a observância aos requisitos estabelecidos pela Lei 11.788/08”, concluiu.

Ao final, o magistrado afastou a alegação de fraude e julgou improcedentes os pedidos.

O escritório Nilson Leite Advogados atua pela empresa contratante.

Fonte: www.migalhas.com.br